OK Team

Zašto OK TEAM?
Svaku aktivnost, posao, operaciju pa tako i bilo koju organizacijsku cjelinu i strukturu čine i na koncu karakteriziju ljudi (pojedinci) koji u njoj sudjeluju. Svaki čovjek je jedinka za sebe i različit od bilo kojeg drugog. I zato se krovni, kohezioni oblik svih OK operacija zove TEAM. Jer što god u pojedinom trenutku rade, u kojem god momentalno projektu pojedinci sudjeluju i kako god bili uključeni u neku operaciju, svi ljudi u svakom trenutku moraju činiti OK TEAM. Čovjek, pojedinac ukomponiran u TEAM je temelj svakog uspjeha. OK TEAM okuplja kroz razne operacije pojedince (individualce) koji svaki na svoj način doprinose zajedničkom uspjehu. Čovjek sa svojim individualnim kvalitetama je u centru postavljanja svih projekata.

Što mora karakterizirati svaku operaciju OK TEAMa?
Izvrsnost, inovativnost, isplativost i povrh svega zadovoljstvo kao i radost su osnovne vrijednosti i atribucije koje moraju biti utkane u sve i svaku operaciju koja nastaje unutar OK TEAMa.

Svaki rezultat mora biti dobar (OK). I to se podrazumijeva. Ali to je tek osnovna pretpostavka.

U objektivnom i racionalnm pogledu, da nešto postane i bude OK - to mora predstavljati najbolju vrijednost za novac i mora sadržavati u svojoj esenciji neki trag inovativnosti, originalnosti. To, nešto, mora biti različito. Diferencirano. Jedinstveno, neponoviljivo.

No, ni to nije dovoljno...

Povrh svega – OK projekt i/ili operacija – mora uvijek neizostavno sadržavati emocionalnu pozitivnu komponentu – ZADOVOLJSTVO.
Zadovoljstvo – Vas, nas, njih i svih ostalih koje možemo dosegnuti, dirnuti i dotaknuti.

I upravo zato radimo kao OK TEAM, kroz OK operacije, OK projekte za OK ljude.

OK mora na kraju izazvati zadovoljstvo svih uključenih u OK interaktivni proces, međusobnih OK odnosa.

Tek tada nešto – postaje OK.

OK je puno više nego biti ok. (OK is much more then to be ok)
OK je za nas obaveza (For us, OK is a must)

Budite dio OK TEAMa. (Join the OK TEAM)

ok))) okcc


		ok team :: misija



		misija
		Zašto OK TEAM? Svaku aktivnost, posao, operaciju pa tako i bilo koju organizacijsku cjelinu i strukturu čine i na koncu karakteriziju ljudi (pojedinci) koji u njoj sudjeluju. Svaki čovjek je jedinka za sebe i različit od bilo kojeg drugog. I zato se krovni, kohezioni oblik svih OK operacija zove TEAM. Jer što god u pojedinom trenutku rade, u kojem god momentalno projektu pojedinci sudjeluju i kako god bili uključeni u neku operaciju, svi ljudi u svakom trenutku moraju činiti OK TEAM. Čovjek, pojedinac ukomponiran u TEAM je temelj svakog uspjeha. OK TEAM okuplja kroz razne operacije pojedince (individualce) koji svaki na svoj način doprinose zajedničkom uspjehu. Čovjek sa svojim individualnim kvalitetama je u centru postavljanja svih projekata. Što mora karakterizirati svaku operaciju OK TEAMa? Izvrsnost, inovativnost, isplativost i povrh svega zadovoljstvo kao i radost su osnovne vrijednosti i atribucije koje moraju biti utkane u sve i svaku operaciju koja nastaje unutar OK TEAMa. Svaki rezultat mora biti dobar (OK). I to se podrazumijeva. Ali to je tek osnovna pretpostavka. U objektivnom i racionalnm pogledu, da nešto postane i bude OK - to mora predstavljati najbolju vrijednost za novac i mora sadržavati u svojoj esenciji neki trag inovativnosti, originalnosti. To, nešto, mora biti različito. Diferencirano. Jedinstveno, neponoviljivo. No, ni to nije dovoljno... Povrh svega – OK projekt i/ili operacija – mora uvijek neizostavno sadržavati emocionalnu pozitivnu komponentu – ZADOVOLJSTVO. Zadovoljstvo – Vas, nas, njih i svih ostalih koje možemo dosegnuti, dirnuti i dotaknuti. I upravo zato radimo kao OK TEAM, kroz OK operacije, OK projekte za OK ljude. OK mora na kraju izazvati zadovoljstvo svih uključenih u OK interaktivni proces, međusobnih OK odnosa. Tek tada nešto – postaje OK. OK je puno više nego biti ok. (OK is much more then to be ok) OK je za nas obaveza (For us, OK is a must) Budite dio OK TEAMa. (Join the OK TEAM)

	ok))) okcc